Het NovyStar Model
Eén model,
eindeloos toepasbaar
Elk mens is uniek. Maar de structuur om iemand echt te leren kennen is universeel. NovyStar werkt vanuit één vast model dat in elke context werkt.
Elk mens is uniek. Maar de structuur om iemand echt te leren kennen is universeel. NovyStar werkt vanuit één vast model dat in elke context werkt.
HET MODEL
nulmeting + variabele
nulmeting + variabele
Twee componenten: een nulmeting die altijd gelijk is, en een variabele die per vraagstuk wordt toegevoegd.
Twee componenten: een nulmeting die altijd gelijk is, en een variabele die per vraagstuk wordt toegevoegd.
Het fundament
De nulmeting
De nulmeting
Brengt in kaart wie iemand is langs vier assen: wat drijft je, hoe denk je, hoe werk je, hoe kies je. Voor iedereen gelijk. Geen hokjes, geen types.
Brengt in kaart wie iemand is langs vier assen: wat drijft je, hoe denk je, hoe werk je, hoe kies je. Voor iedereen gelijk. Geen hokjes, geen types.
De context
De variabele
De variabele
Een extra laag die per situatie verandert. In het onderwijs een interesseverkenning. In een organisatie prestatiedata of strategische doelstellingen.
Een extra laag die per situatie verandert. In het onderwijs een interesseverkenning. In een organisatie prestatiedata of strategische doelstellingen.
Het model is altijd hetzelfde. De nulmeting staat vast. De variabele maakt het specifiek.
Het model is altijd hetzelfde. De nulmeting staat vast. De variabele maakt het specifiek.
Het model is altijd hetzelfde.
De nulmeting staat vast.
De variabele maakt het specifiek.
IN ONTWIKKELING
Ons eigen instrument voor de nulmeting
Ons eigen instrument voor de nulmeting
Ons eigen instrument
voor de nulmeting
Gebaseerd op gevalideerde psychologische testen. Vier losse testen, één per as.
Gebaseerd op gevalideerde psychologische testen. Vier losse testen, één per as.
1
Drijfveren en motivatie
Drijfveren en motivatie
Wat jou van binnenuit 'aan' zet. Waar je energie van krijgt en wat je helpt volhouden.
Wat jou van binnenuit 'aan' zet. Waar je energie van krijgt en wat je helpt volhouden.
2
Interesse, aandacht en denkstijl
Interesse, aandacht en denkstijl
Waar je aandacht naartoe gaat en hoe je het liefst denkt en informatie verwerkt.
Waar je aandacht naartoe gaat en hoe je het liefst denkt en informatie verwerkt.
3
Werkstijl en gedrag
Werkstijl en gedrag
Hoe je het liefst werkt en functioneert. Structuur, tempo, samenwerking en energiebronnen.
Hoe je het liefst werkt en functioneert. Structuur, tempo, samenwerking en energiebronnen.
4
Zelfsturing en keuzegedrag
Zelfsturing en keuzegedrag
Hoe je keuzes maakt en jezelf stuurt. Toekomstgericht en procesmatig.
Hoe je keuzes maakt en jezelf stuurt. Toekomstgericht en procesmatig.
ONTWERPPRINCIPES
Hoe het Talentenkompas is gebouwd
Hoe het Talentenkompas is gebouwd
Hoe het Talentenkompas is gebouwd
Gebaseerd op gevalideerde psychologische testen. Vier losse testen, één per as.
Gebaseerd op gevalideerde psychologische testen. Vier losse testen, één per as.
Factoren, geen types
Schalen die nuance tonen,
geen beperkende labels.
Psychologisch veilig
Normatief neutraal.
Geen goed of fout.
Herkenbaar en bruikbaar
Vertaalbaar naar concrete keuzes.
Meerdere vraagvormen
Likert, keuzevragen,
scenario's en open vragen.